DSC行動特性診断～VANTAGE～とは

VANTAGE（バンテージ）は、特許を取得した独自の「コンピテンシー診断」を提供する適性検査です。この診断は企業の採用や人材配置において、「明確な判断基準」を提供します。VANTAGEは、星洋理事が代表を務める「一般社団法人 行動特性研究所」で開発されました。「心理学」と「認知行動学」の観点から20年以上の研究に基づいたアルゴリズムと検証データを活用した独自のプログラムを用いています。このプログラムにより、従業員のビジネス能力を数値化し、明確で客観的な基準を定めることが可能となり、適切な判断をサポートします。 また当社では株式会社アイクリック様より認定証を頂いております。VANTAGEの有効性や現場での活用方法などをお客様に提案することができます。

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行動特性を知り成長に繋げる

採用や人事管理における最大の課題は、「判断や改善のための明確な指標がない」ことです。VANTAGEは、独自の「コンピテンシー診断」を通じて回答者の本来のビジネス能力を明確に数値化します。この偏りのない客観的な指標により、採用や人材配置など様々な判断をスムーズに行うことができ、課題解決の糸口となります。 また、ストレス値診断による現状のストレス状態とストレス耐性の把握により、離職率の低下にもつながります。これによって、従業員の個々のニーズに合わせた適切なサポートが可能となり、企業の持続的な成長を促進します。

行動特性の重要性

私たちの行動は「意識的に行われる行動」と「意識せずに行われる行動」の2つに分けられます。これらはそれぞれ5％と95％を占めており、この２つの領域で現れやすい行動の傾向を行動特性と言います。行動特性の「傾向が低い」＝「できない」ではなく、その行動が少ないだけで意識的に変えることは可能です。自分の行動特性を知ることで客観的に自身を見ることが可能です。また意識的に行動特性を変化させることによビジネスシーンでの活躍に活かすことができます。

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ビジネス能力と行動特性の関係

ビジネス能力は個々の行動の組み合わせによって発揮されるものであり、性格によるものではありません。例えば、「傾聴力」というビジネス能力は、「親和性」「集団性」「徹底性」「柔軟性」といった４つ行動特性から構成されます。ビジネス能力の向上には、４つの行動特性の中で自身が伸ばすべき能力を明確にし、それを意識的に毎日の行動で実践することが重要です。

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行動の変化とビジネス能力の向上

ビジネス能力の向上には積極的な行動が欠かせません。能力向上のためには自己成長の意識が大切であり、日々の行動の変化を楽しむことで新たな自己発見の機会を得られます。定期的に診断を受けることで自分の行動がどのように変わっているかを知ることができビジネスシーンにおける問題解決の手助けとなります。

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行動特性を活用した人材配置

個々の能力に合わせた配属の決定判断は、部門の生産性向上や本人のモチベーションだけでなく、離職率の軽減などにも影響を及ぼします。また、職種に向いているかを診断することで、現状の適性や、今後その職種に挑戦するために高めるべき能力を把握できます。これにより、組織のパフォーマンス向上と従業員のキャリア形成の両面で効果をもたらします。

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